Walldecaux

Business Analyst/Pricing & Revenue Manager m/w/d Schwerpunkt Programmatic Advertising-Ad Tec

Die Wall GmbH ist der Spezialist für Stadtmöblierung und Außenwerbung. Wir sind Teil der weltweit agierenden JCDecaux-Gruppe, der Nr. 1 der Branche. Unser Unternehmen stattet für seine Partnerstädte den öffentlichen Raum mit zukunftsorientierten Stadtmöbeln aus, die über Außenwerbung refinanziert werden. Dabei erhöhen wir mit unseren hochwertigen und innovativen Stadtmöbeln die Informations- und Lebensqualität für Millionen von Menschen. Unsere Service-Mitarbeiter, die unsere Stadtmöbel reinigen, warten und pflegen, sichern die hohe Qualität unserer Leistungen für die Städte. Über unsere Vertriebsmarke WallDecaux vermarkten wir unser Portfolio aus analogen und digitalen Plakatmedien in rund 50 deutschen Städten, darunter die Metropolen Berlin, Hamburg, Köln und München.

Standort Friedrichstraße 118, 10117 Berlin, Deutschland Start Ab Sofort Stellenart Vollzeit

Die Abteilung Sales-Controlling/Yield Managament ist für die gesamte Zahlenwelt des Vertriebs in Deutschland verantwortlich. Sie nehmen in der Position eine Schnittstellenfunktion im Unternehmen ein und sind zentraler Ansprechpartner für die internen Fachabteilungen (Digital, IT, Campaign Management und Data) bei jeglichen Fragestellungen rundum die Thematik Pricing.

Als Business Analyst/Pricing & Revenue Manager m/w/d bei uns haben Sie die einmalige Chance Teil des weltweiten Aufbaus von Programmatic Advertising im Bereich DOOH mitzugestalten. Wir suchen daher jemanden, der sich in einem agilen und flexiblem Arbeitsumfeld zu Hause fühlt und Standards gemeinsam mit uns neu definiert. Der Einsatzort ist Berlin-Mitte. Die Abteilung besteht aktuell aus fünf Mitarbeitenden.

Ihre Herausforderungen:

  • Aufbau und Weiterentwicklung eines dynamischen Preismodelles bis hin zur Einführung eines teilautomatisierten Yield-Management-Systems
  • Ableiten von saisonalen, dynamischen und auslastungsgetriebenen Preismodellen über das gesamte Wall-Portfolio (analoge & digitale Medien) und Vertriebskanal übergreifend
  • Darstellung der relevanten KPIs wie Umsätze, Fillrates, Floorpreisen oder eTKP zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Teamleitung Programmatic und die Vertriebsleitung
  • Effizienzsteuerung auf Kampagnen- und Positionsebene, um Fehlerquellen auszuräumen und Prozesse zu optimieren
  • Enge Abstimmungen mit den Bereichen Data und IT, dem Programmatic-Team und externen Partnern

Unsere Erwartungen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Statistik oder vergleichbare Studiengänge
  • Einschlägige Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Yield Management-Strategien
  • Ihre Stärken liegen in der Zusammenführung und Analyse von Daten, anhand derer Optimierungen und Verbesserungspotenziale erarbeitet und umgesetzt werden können
  • Verständnis für programmatische Einkaufsmodelle sowie der Revenue-Architektur im Media-Business sowie erste Erfahrung in der programmatischen Kampagnenumsetzung von Vorteil
  • Fundierte Kenntnisse im Management und Monitoring von Jahresvereinbarungen und Kooperationen, idealerweise kombiniert mit OoH-Knowhow sind ebenfalls ein Plus
  • Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel erforderlich sowie Kenntnisse in den Programmiersprachen R, Python und SQL wünschenswert
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Teamfähigkeit und gute Auffassungsgabe setzen wir voraus

Wir bieten:

  • Ein Unternehmen mit Visionen in der Werbebranche und der dazugehörigen gesellschaftlichen Verantwortung
  • Flache Hierarchien und ein angenehmes Betriebsklima
  • Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsprogramme
  • Entwicklungschancen und Raum für Kreativität
  • Modern ausgestattetes Arbeitsumfeld
  • Mitarbeiterevents
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mobiles Bürgeramt
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Company bike (Dienstfahrrad)
  • Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, Sehtest, Grippeschutzimpfung etc.)
  • Ein Jahresurlaubsanspruch, der deutlich über dem gesetzlichen Standard liegt
  • Offene Feedbackkultur: Jährliche Mitarbeitergespräche

Ansprechpartner

Annekathrin Thiele

HR Manager | Recruiter
Tel.: +49 30 33899-5643

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